|
|
با توجه نقش مهم ارزیابی عملكرد فردی و گروهی در هر سازمان و اثر آن در توانمند سازی كاركنان ، نظر به اهمیت این موضوع در شركت ،كمیته ارزیابی عملكرد شركت از سال گذشته همزمان با استقرار مشاور تعالی در شركت ، تشكیل و اقدامات مهمی در یكسال گذشته انجام شده است ، طی برنامه ریزی بعمل آمده تیم مذكور در روز یكشنبه 22 آبانماه ، طی جلسه ای با مدیریت محترم عامل شركت ، خلاصه ای از اقدامات و پیگیری های كمیته را ارائه و پس از آن مدیریت محترم عامل شركت ، ضمن تشكر از اعضای كمیته ، اظهار داشتند كه موضوعات مرتبط با ارزیابی عملكرد كاركنان و مدیران شركت ، بخش مهمی از تعالی سازمانی بوده و باید در تمام امور شركت جاری شده و به موضوعات مهمی از قبیل : كار تیمی ، مشاركت كاركنان و آموزش توجه ویژه شده و برنامه ریزی مطلوب تری انجام پذیرد تا همه كاركنان در این مقوله وارد شوند تا باعث ارتقای شایستگی آنان شود. ایشان همچنین اظهار داشتند با عملیاتی شدن ارزیابی عملكرد ، شرایط بگونه ای فراهم شود تا پرداخت مزایا بر اساس مهارت و توانایی كاركنان فراهم گردد . در پایان مدیریت محترم عامل شركت ، بر مشاركت و همكاری همه مدیران و كاركنان برای بهبود ارزیابی عملكرد شركت در راستای حصول هدف نهایی ارزیابی عملكرد كه متعالی نمودن منابع انسانی در سازمان میباشد تاكید نمودند . « روابط عمومی و امور بین الملل شركت خدمات مهندسی آب و خاك كشور (پارس)» http://swesc.mypr.ir https://eitaa.com/SWESCCOMPANY https://www.swesc.ir https://t.me/pars_soil
|